دانلود تحقیق با موضوع تحلیل عوامل مؤثر بر اخلاق کار در سازمان های دولتی،
در قالب word و در 32 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
موضوع
اخلاق و اخلاقیات از بدو تولد بشر تا این زمان که عصر تکنولوژی و اطلاعات
می‌باشد مطرح بوده است و مسئله‌ای نیست که بتوان آنرا در زندگی اجتماعی و
زندگی سازمانی نادیده گرفت.
اهمیت این مسئله امروزه بیشتر شده است بویژه
درخصوص سازمانها که ملزم هستند خود را علاوه بر پاسخگو بودن در قبال اعضای
سازمان و افراد ذینفعش، در قبال جامعه نیز پاسخگو بدانند و به همین خاطر
بحث مسئولیتهای اجتماعی و سازمان و استاندارهای جهانبینی اصول اخلاقی –
انسانی در اکثر دنیا بسیار مهم می‌باشد.
این تحقیق حاوی یک بررسی اجمالی
از اخلاق کار، بحث تاریخی از مفهوم اخلاق کار و سپس بررسی نظریه‌های
مدیریتی، روانشناختی و جامعه‌شناسی دربارة اخلاق کار است.
هدف از این
تحقیق بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر اخلاق کار در سازمانهای دولتی به منظور
بالا بردن اخلاق کار و اصلاح فرهنگ و ارزشهای رایج در جامعه در ارتباط با
کار می‌باشد.
اهمیت و ضرورت بررسی موضوع:
در
دو سال اخیر بسیاری از مسئولین تأکید فراوانی بر تقویت وجدان کار در میان
افراد جامعه داشته‌اند تا حدی که یکی از پیام‌های نوروزی مقام معظم رهبری
به این امر اختصاص یافت از سوی دیگر مسئولین کشور نیز به تناوب به لزوم
گسترش فرهنگ کار و تولید و شناخت عوامل خروج از کم کاری و بی‌علاقگی نسبت
به کار تأکید نموده‌اند. در پیام رئیس‌جمهور به اولین سمینار تکامل فرهنگ
کار در سال 75 نیز به ضرورت بازنگری در فرهنگ کار در جامعه ایران در راستای
برنامه توسعه اقتصادی اجتماعی کشور تأکید شده است. در قسمتی از پیام
رئیس‌جمهور به این سمینار آمده است «اهتمام دستگاههای فرهنگ‌ساز جامعه در
زدودن سنتهای غلط و اصلاح و گسترش احترام و ارزش کار و توجه مردم به کار و
تلاش، تأثیر شایسته‌ای خواهد داشت ...
تعداد مشاهده: 3441 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: word
تعداد صفحات: 32
حجم فایل:16 کیلوبایت
دانلود فایل